恒瑞于5月12日发布澄清公告。
根据公告，浙江某医院医生受贿案件的部分证人是我公司子公司的员工。经核实，此次事件是子公司员工的个人行为，严重违反了公司的管理制度，但也反映出公司管理存在漏洞。目前，相关人员已离职，子公司责任领导已转岗。公司及公司董事、监事、高管无违法行为，无相关诉讼。今后，公司将吸取教训，加强对子公司的合规管理，防止此类事件发生。
公告称，2019年恒瑞医药销售费用率为36.61%。根据同花顺数据，公司销售费用率在沪深股市医药制造业230多家公司(含原料药公司)中排名第85位，处于行业中等水平。这些销售费用主要包括公司产品的学术推广、创新药专业平台建设等市场费用、差旅费和股权激励费用。
并对学术推广、创新药品专业化平台建设等市场费用和差旅费用作了如下具体说明：
(一)学术推广、创新药专业平台建设等市场费用
1、学术活动总计39.20亿元，主要包括：
(1)组织学术会议和推广活动，支持医学交流和患者教育，包括:医院会议18万次，覆盖二级及以上专科，综合医院终端12000多个，涉及肿瘤、造影、麻醉、镇痛、心血管等多个领域。很多科室和医学专家的科学会议讨论和覆盖，金额5.80亿元；患者教育和DTP药房培训5.7万次。其中只有70万人关心和教育肿瘤患者，2.31亿元，4000多个城市学术交流会议3.59亿元，1900个系列巡回会议和学术论坛，2.40亿元，阅读会议、沙龙和病例分享会议，1.50亿元。
（2）针对公司自主研发的创新药物，在不同阶段开展了一系列学术活动、医生用药知识培训、不良反应管理等，具体包括：探索各种新的临床应用方案，开展各种规模的临床研究和探索，研究药品上市后在现实世界中使用的疗效和安全，发表数百篇专业学术论文，在国际学术会议上报告研究成果近百次，其中，上市后注册相关临床研究1.53亿元，上市后安全监测项目1.90亿元，大型现实世界研究2.11亿元，支持研究人员开展各种规模的临床药物探索研究5.32亿元，研究成果和文章发表、医学交流与医学教育平台建设与维护0.95亿元；医生药物知识培训、全国、地区、省级新产品发布会、临床应用进展研讨会等，2.64亿元；市场调研、产品宣传策划、媒体推广2.20亿元；不良反应管理、信息收集及相关学术研究2.93亿元。
(3)积极参加国际、全国、省市专业医学协会、学会主办的各类专业会议和展览，金额2.03亿元。
(4)积极配合第三方学会，搭建学术交流平台，设立学术研究基金，推进1.99亿元的公益学术活动。
2、工资21.78亿元，主要是销售员工工资、社会保险费、住房公积金、福利费等。
3、内部运营培训费14.28亿元，主要包括销售办公室相关的办公费、租金、车辆运输费、销售人员的专业培训教育、企业文化和团队建设费。
(二)差旅费
公司2019年差旅费总计9.09亿元，2019年底在职销售人员14686人，人均差旅费6.19万元，但各销售职能部门差旅费有一定差异。公司采用自营模式进行销售。近年来，引进了更多高水平的学术和医疗人才，丰富了销售团队。销售人员的差旅标准逐年提高，出差频率高，差旅费及相关津贴、误餐补贴等费用增加。
近年来，公司严格控制各项费用，销售费用率逐年下降。2020年第一季度，受疫情影响，公司需要现场沟通的销售活动有所减少，但销售费用包括销售人员工资、五险一金、办公费、学术研究等相对固定的费用，相应的费用随着销售人员的增加和待遇的提高而增加。公司实行全面的预算管理，审批和严格控制各销售分子公司的年度预算。在年度预算范围内，各分子公司和部门根据工作进度进行月度预算，财务部门根据月度预算金额内的付款申请分配和会计处理。上述销售费用真实、合规、合理。
第三，公司其他现金支出说明
在公司2019年支付的其他与业务活动相关的现金科目中，其他项目总额为13.65亿元，主要包括R&D系统、销售系统、行政系统各部门和人员使用的业务备用金、员工福利购房贷款等。其中销售系统备用金9.62亿元，R&D系统备用金3.04亿元，行政系统备用金0.61亿元，员工福利购房贷款0.14亿元，其他支出0.25亿元。
