一波不平，一波又一波！这两天又有裁员消息曝光。
据悉，19年，一家外企的老板因为竞争产品进入医疗保险，没有进入自己的产品，失去了竞争优势，丙型肝炎药品代表面临裁员。然而，由于疫情的影响，赔偿计划直到现在才确定。
赔偿方案：N+2【N×离职前12个月实际平均工资(无封顶限制)+2个月基本工资】
同时，公司向所有受影响的员工开放了内部转移渠道，员工可以自行申请，并在5月11日前通知面试结果。
虽然赔偿计划似乎是可以接受的，但会议通知5月6日，5月15日是离职日期，只留给员工10天，这个操作也措手不及。
当然，这不是一个例子。据医学招聘报道，m公司最近撤回了整个患者教育专员团队，提供了两种补偿方案：一种是内部转移，可以面试销售职位作为代表；另一种是给予N+4的补偿。此外，L还宣布解散患者教育团队，补偿计划为N+3。
此前，美国生物制药公司SageTherapeutics也宣布裁员340人，占公司员工总数的53%％。据悉，离职员工大多是唯一上市产品、产后抑郁药Zulreso(通用名brexanolone)的市场和销售人员。Sage表示，这一系列措施也将减少外部开支，每年为Sage节省1.7亿美元。
此前，一家知名制药公司想撤销销售团队，影响全国知名产品。撤销团队包括医院市场的三分之一和零售市场的五分之一。据了解，该公司调整了销售团队，因为该公司的新产品没有进入中国市场，拳头产品在4+7中失败，并受到政策和市场的双重影响。
3月，国内一家制药公司也发布通知，考虑到XX产品医院的销售业务，根据业务战略，决定从现在起停止XX业务，不再运营，取消公司XX产品业务部销售团队的所有岗位。据报道，裁员涉及50多人，并给予N+1赔偿。
此前，美国生物制药公司UnumTherapeutics表示，将裁员43人，约占员工总数的60人％。
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无论是疫情的原因，还是带量采购、医保谈判准入等政策的影响，医生最近的生活都有点困难。这个时候，似乎只有提升自己的硬实力，才能增加自信，不用担心环境的动荡。
