新药研发具有高风险、高投入、高回报的特点，在药品成功上市换取真金白银之前，要经历许多坎坷。
在当前医药市场变化加快、经济形势复杂多变的背景下，医药行业充满了“寒冷”。为了熬过冬天，制药公司不得不开源节流，裁员已经成为企业不可避免的方式之一。无论哪家公司发布裁员的消息，它总是引起制药人敏感的神经。
从10天3开始，裁员热浪又来了？
7月27日，Mersana宣布将裁员50%，主要是因为其Napi2badc产品upifitamabrilsodotin(UpRi，XMT-UPLIFT临床试验1536未达到其主要终点，Mersana将逐步结束UPRI相关研发，包括UP-NEXT和UPGRADE-A临床试验及公司监督和业务准备。
图片来源：Mersana官网
7月25日，美国制药公司渤健宣布了一项新工作FitforGrowth“该计划预计将节省约10亿美元的运营成本，其中约3亿美元将重新投资于产品开发和商业化，也就是说，到2025年将节省约7亿美元的净运营成本。该计划包括约1000名裁员。根据公开数据，渤健目前拥有8700多名员工，这意味着员工数量将减少11%。
图片来源：渤健官网
7月19日，搪博金宣布了一项人员重组计划，将削减约32%的美国团队，即104名员工，以降低公司的运营成本，裁员将在2024年第一季度末基本完成。
图片来源：搪博进公告：搪博进公告
短短十天，药圈发生了三次大规模裁员。有一段时间，舆论蜂拥而至。跨国制药公司裁员如此频繁是怎么回事？事实上，一切都是有原因的。让我们以最具话题感的渤健为例，了解一下。
渤健大刀阔斧地裁员
为两种潜在的重磅新药上市铺路？
根据渤健2022年财务报告，渤健年收入101.73亿美元，产品净销售额79.88亿美元，同比下降7.4%。多发性硬化症（MS）产品总收入54.3亿美元，占产品净销售额的68%，占年收入的53.4%。MS药物作为渤健的主要收入来源，2022年净收入比2021年下降6.67亿美元，同比下降10.9%，是渤健年收入下降的主要原因。
然而，根据刚刚发布的2023H1财务报告，渤健上半年总收入为49.19亿美元，同比下降4%，净利润为9.81亿美元，同比下降23.2%。MS药业并没有停止下滑，2023H1销售额为23.35亿美元，2023年Q2收入为12.09亿美元，同比下降15%。
你知道，渤健被认为是神经系统疾病领域的第一兄弟，尤其是在MS领域。然而，在过去的一两年里，强大的竞争对手逐渐侵蚀了市场份额。作为渤健长期依赖的主要收入力量，渤健开始“困惑”。
据悉，罗氏靶向CD20的单克隆抗体奥瑞珠单抗是第一种原发进展型MS药物，2022年销售额达到67.54亿美元，远远领先于其他MS药物，甚至超过了渤健6款MS药物的总收入。罗氏可能会取代渤健成为MS药品市场的新霸主。
罗氏在MS领域的攻城拔寨使渤健的压力翻了一番。渤健迫切需要寻找新的业绩增长点，以拯救年复一年下降的财务报告数据。今年上半年，渤健广泛调整管道，终止了LRRK2抑制剂BIB122治疗帕金森病的多个临床开发项目。目前，渤健研发管道优先调整已基本完成。
梳理项目优先级，开发新项目，需要“资金”支持，开源失败。渤健开始考虑节流，最直白的方法就是“裁员”。
2022年，渤健裁员近900人，包括去年5月。由于Aduhelm销量不佳，渤健别无选择，只能止损，宣布基本取消阿尔茨海默病药物Aduhelm的商业化措施，裁员301人。
今年4月，渤健开始了一轮裁员。据外媒报道，当时渤健裁员是其MS团队的成员，具体裁员数量尚未披露。
接下来，渤健将全力推动其抑郁药Zuranolone的上市和第二款阿尔茨海默病药Leqembi的商业化，这是渤健的两种药物。
Zuranolone是渤健和Sagetherapeutics联合开发的治疗重度抑郁症的方法(MDD)产后抑郁症(PPD)Zuranolone是在现有治疗产后抑郁症的新药brexanolone的基础上开发的，采用口服给药的方式，克服了brexanolone需要静脉给药60小时的缺陷，见效快，效果持久，安全性好。
Zuranolone的上市申请于今年2月被FDA接受，并被FDA授予优先考核资格，预计将于今年下半年上市，这对渤健进入抗抑郁领域至关重要。
此外，由渤健与卫生材料合作开发的Leqembi于7月6日获得FDA完全批准，用于治疗成人阿尔茨海默病。2023年1月，Leqembi在验证临床Study301获得加速批准（CLARITYAD）在确认临床效益后，这一次终于得到了完全批准。
Leqembi的完全批准意义重大，一是因为临床数据优于老大哥Aduhelm，二是因为Leqembi是20年来第一种完全批准的阿尔茨海默病新药，也是第一种治疗和显示临床效益的阿尔茨海默病新药。
值得注意的是，7月17日，全球制药巨头礼来在其官方网站上宣布，三期临床试验TRAILBAZER-ALZ2的最新完整结果显示，阿尔茨海默病药物Donanemab可显著减缓早期阿尔茨海默病患者认知和功能的下降。向FDA提交上市申请已经完成，预计将在今年年底得到反馈。
虽然Leqembi刚上市就备受关注，但面对礼来的激烈追赶，渤健不得不全力以赴为Leqembi的后续商业化铺平道路。
对于2023年的渤健来说，在这个时间节点宣布未来的裁员计划并不奇怪。
裁员潮起不落
节源开流成常态？
2022年，除了新药研发困难和激烈的市场竞争外，还受到疫情、经济等不稳定因素的干扰，这对制药企业来说是一个非常考验性的一年。在层层压力下，很多制药企业只能选择通过战略重组来提高效率和降低成本，裁员浪潮层出不穷。
在裁员浪潮中，不仅有小型生物技术公司，还有赛诺菲、默克、拜耳、辉瑞、强生、BMS等大型跨国制药公司。据FierceBiotech统计，2022年，全球100多家制药公司宣布裁员，数万人受到影响。
也许是2022年寒冬残酷市场留下的后遗症。2023年，制药公司新一轮裁员相当激烈。据Fiercebiotech统计，截至6月22日，今年全球已有近100家制药公司裁员，比2022年上半年的60家公司增加了51.7%。强生、安进、辉瑞、赛诺菲等“超级大哥”依然名列前茅。
除了Mersana、除了渤健和珐琅博进，强生今年也频繁裁员。上半年，强生宣布裁员1000多人。1月，强生宣布裁员64名员工；随后2月，强生的杨森已经在NewJersey和Pensylvania裁员；4月底开始在加州裁员352名员工。
3M公司在其第一季度报告中宣布，裁员将影响全球约6000个职位，2023年1月宣布的全球制造职位将减少2500个。3M预计，在这些行动完成后，每年将节省7亿到9亿美元。
罗氏子公司FoundationMedicine也宣布裁员，今年4月初解雇了约7%的135名员工，并宣布将逐步关闭其位于旧金山的商业生物工厂，裁员280人。
2023年安进多轮裁员，1月下旬裁员300人；3月份裁员约450人，占全球员工总数的2%。
今年1月，赛诺菲报道称，他将解雇印度两家工厂的所有员工，这可能会影响大约800人。
此外，辉瑞今年第一季度在圣地亚哥研究中心裁员196人；百时美施贵宝宣布普林斯顿工厂裁员计划；德国默克选择在研发团队进行整改，将在美国研究部门减少133人，约占研究部门的26%。
不仅是跨国制药企业，国内制药企业也有裁员的消息。据锦缎研究院数据，2022年恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过3000人。此外，汉森制药、余衡制药、济川制药等10多家企业裁员人数超过1000人。
在中国裁员较多的企业中，有许多以仿制药为主营业务的企业，如恒瑞医药、翰森医药、瑞康医药、济川医药等。可以看出，在收集的背景下，传统的仿制药商业模式正在受到影响，在业务转型下，裁员已成为一种无助但必要的自助措施。
2023年，虽然国内经济逐渐回暖，但回暖的风并没有吹散裁员的寒潮，药明康德等企业也加入了裁员大军。
纵观国内外龙头制药企业裁员的原因，基本相同:降低运营成本，缓解现金流压力，创造更灵活有效的运营模式。在整个行业没有穿越医药寒冬的情况下，“节源开流，降本增效”可能成为常态。
背后的思考:
活着才是硬道理
都说“要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆发”，现在的生物医学已经进入了一个相对理性和低谷的时期。
一方面，药物研发的成本越来越高。过去，开发创新原药可能需要10亿美元，但现在需要20亿美元。为了保持竞争优势，许多制药公司需要不断开发和推出新产品。然而，这些研发项目往往需要大量的资金和资源，
另一方面，对于大多数企业来说，即使产品被批准上市，冬季商业化也很困难，二级市场没有人为“鼓花”付费，更多的是企业为了获得融资，苦苦奔波。
因此，从产品研发到成功，企业在市场流通中承担着巨大的人力和财力负担，不得不收紧食物，节约“自救”的成本。裁员不仅可以减轻制药公司的劳动力成本压力，而且可以使企业更加关注核心业务的发展，提高企业的效率和竞争力，从而更好地应对市场竞争和变化。
当市场不好时，这正是反映企业能力的时刻。即使在资本寒冷的冬天，一些企业也会默默地积累自己的技术和产品，等待市场好时机的到来。
在某种程度上，目前制药公司的裁员也可以被视为“破后而立”的表现。毕竟，只有生存才能发展。
这样，药企频繁裁员，未雨绸缪，及时止损，都是煞费苦心，也许“爆发”时刻就在不远处。
参考资料：
1、2023年7月27日，近百家药企裁员！制药网“降本增效”成趋势
2、2023年4月21日，欧亿健谈到了“原创！寒冬回暖，生物医药企业依然要“紧紧活着”
3、2023年7月25日，思齐俱乐部《知名生物药企，裁员三分之一》
