对不起，谈恋爱请先提交申请。
我小学同学的姐夫一直单身，机电一体化，待遇很好。但周围的大多数员工都是男性，我听说制药公司有很多女孩。所以在这个春天的季节，我选择去一家普通的制药公司做灌装维修工。
然而，今天的消息可能会让他感到困惑。一家制药公司的两名员工获得了结婚证，这可能是为了测试他们是否真的爱，并取消了2019年的年终奖金！
面对员工的内部婚姻，我能理解企业的恐慌点在哪里，但我不能接受这种操作。
大多数企业对办公室爱情/公司爱情有什么顾虑？
怕后期影响工作量
以一个药品招标部门为例，两个人都是十大高手，等他们结婚蜜月假、产假、哺乳假……两个人突然少了。除此之外，婚假、产假/陪产假不能分开休，对吧？如果都招新人，能一下子适应吗？
解决方案：确定关系后，其中一人应尽快向领导申请更换职位。“把你的男孩换到外部部门有多大，你的儿媳扣除了我，你能害怕你逃跑吗？”当然，笑话就是笑话，许多企业可以非常人性化，同时不影响公司的过程，尽可能满足员工的生活需求。
这也是我无法理解这家公告公司的原因之一。它本身不是一个部门。这两个人同时休假会对公司造成毁灭性的打击吗？我真的有这种能力。我还没有早点成为佛陀？
怕组团掌握公司资源
有这种可能性，但很难出现。例如，一方控制外部资金，如采购和资本流动，另一方控制公司的销售资源，如各医院的联系人和区域经销商。如果他们有超越同事的关系，他们很可能会开始另一个炉子来炒公司。
但是如果你不允许结婚，你能保证没有风险吗？更不用说地下情了，即使是两个钢铁直男也可能崇拜他们的把手，兄弟俩都“卖”了他们的老板！风险不在于他们是否结婚，而在于他们对金钱的渴望，以及他们是否“有更高的追求”。几个骨干从一家制药公司跳出来，成立了一家新公司，并与他们的老东家抗争。有很多这样的事情。
解决办法:领导主动加薪一方，调离敏感岗位。加钱是为了安慰，是为了告诉他，“公司不是为了防止你，而是为了害怕别人嫉妒。只能用这种高薪养廉的方式来告诉世界，不管是谁，都是一样的，内部婚姻要调岗。记住，只有在加薪的同时才能转岗。总有一些企业领导喜欢整句话，“我分析听，有选择地使用你提出的计划。然后，不加薪，甚至降薪调岗。这相当于告诉你硫酸庆大霉素静滴可以治病。经过分析，你选择了只静滴生理盐水，抱怨治疗方案不强。
恐怕关系交叉复杂，管理不好
除了一些高层和基层，很容易有这样的担忧。生产经理与质量检验主任结婚，质量检验放水怎么办？如何隐瞒质量受权人？所以高层和基层更放心。老板和财务人员结婚的风险是什么？清洁工小张和卸货工小李结婚了，还能偷产品吗？
同上破解方法，加钱调岗。
但是不要以为结婚的时候鼻子都出气了。以前有一家保健品企业，老板娘负责质量，老板负责生产销售。如果一批产品符合注册标准，即国家标准合格，但根据公司的历史数据，这批产品的质量远低于以前的批次。这也很容易理解，国家注册标准很容易通过测试，一些内部非外部指标是为了确保上市后具有更好的声誉效果。”这也是国家标准，我的产品XX指标远高于YY企业。“老板为了市场不断发货，要马上发货，合格报告后再发。为了不影响产品上市后的口碑，老板娘派人锁上公司门，坚决不准发货。不要笑，事情发生在北方的一个地级市，十几年前。
企业要明白一件事，从法律上讲，内部婚姻是完全合法的。无论公司章程有多大，都不能超过法律。因此，用这种硬性的规定来限制爱情，会导致非诉讼。当然，你可以大言不惭地欺骗年轻人，“你们俩敢打这场官司，以后这个行业也不用做了。但万一遇到一对愿意硬敲的，基本上彩礼钱可以从企业出来。因此，既然知道这件事是违法的，企业只能打感情牌。
说到这里，我真的很想念十多年前的公司。为了安抚单身男生，领导们要求人事部招聘只能招聘单身未婚女青年。即使他们来了，他们也无法匹配。至少他们可以为员工结婚提供便利。我宁愿给双红包，也不愿意变老。看看这个通知，也许让学龄员工尽可能有一个温暖的家。也许企业现在不再提倡了。
