近日，百济神州公司宣布任命JuliusPryoriII先生为全球首位多元化、健康公平的负责人。

据悉，Pryor先生具有多样性、公平性、包容性和归属感（DEI&B）该领域拥有30多年的经验，成功为多家生物技术公司和面向消费者的全球企业建立了变革性的DEI&B项目。在这一新角色中，他将带领百济神州，推动公司采取健康、公平和DEI&B措施，确保这项工作始终处于优先地位，从而实现百济神州对员工的承诺和使命——致力于消除医疗领域的不平等，患者、医务人员和其他外部利益相关者。

对此，百济神州全球人力资源负责人Grahamhardiman先生表示:“作为一家全球性公司，我们的愿景是为全球更多的患者提供可及、负担得起的药物，促进健康公平和多样性是百济神州价值观的核心。Julius将为公司带来丰富的经验，并致力于促进企业多样化的措施，从而提高患者和医务人员的生活质量。在Julius的开创性经验和领导下，我们对拓展这一领域充满期待。“

百济神州除了Pryor先生的任命外，还成立了内部DEI&B和健康公平理事会，旨在提高公司的DEI&B措施，提高药物的可及性和负担性，确保公司在全球临床试验生态系统中实现更充分的患者多样性。到目前为止，百济神州已在45个国家和地区组建了2万多名患者。

“百济神州正在实施一项根本性的变革，以全面评估公司外部利益相关者和员工的独特需求，”百济神州全球多样性和健康公平负责人JuliusPryoriII先生说。我很高兴在这个关键的发展时期加入百济神州，并将继续确保公平和多样性作为未来工作的重点。”

在加入百济神州之前，Pryor先生在J工作.PryorGroup，担任总经理合伙人。此前，他曾担任强生（J&J）、基因泰克，可口可乐公司（CCE）、罗素体育、雅培、武田和塞纳的高管也是强生和可口可乐的全球多元化副总裁，以及基因泰克的创新、多元化和包容性。目前，他还担任医疗创新中心（CenterforHealthcareInnovation）董事会主席是一家致力于促进医疗健康更加公平的非营利性教研机构。